Quel est la législation sur le port du vêtement de travail
Les obligations de l'employé
Imposer une tenue de travail revient à faire respecter les codes de l’entreprise, si elle peut sembler d’apparat, a tout de même pour fonction d’identifier un employé au regard du client ou de le protéger avec des normes et équipements de sécurité. Bien évidemment, certains secteurs d'activité justifient d'eux-mêmes le port de blouses de travail ou de chaussures de sécurité par exemple. Deux raisons poussent un employeur à imposer à son personnel des tenues de travail préalablement établies et adéquates: la sécurité et l'hygiène. Chaque métier possède ses spécificités, en termes d'image et de risque pour l'employé. En partant de cette idée, toutes les tenues ont une logique professionnelle et sont donc adaptées aux besoins de ceux qui sont sensés les porter. Inversement, lorsque l'on parle d'hygiène, il s'agit davantage d'une préoccupation concernant le client afin d'éviter des problèmes d’hygiène qui pourraient engendrer de fâcheuses conséquences économiques et légales. On comprend donc mieux pourquoi un patron peut obliger un employé à porter des vêtements spécifiques selon ses critères de sélection.
Les vêtements de travail et la sécurité
Les vêtements de travail sont fournis gratuitement par l'employeur comme la loi l'exige. Néanmoins, il peut exiger une restitution à la fin du contrat ou suite à une démission prématurée, surtout s'il s'agit de vêtements techniques onéreux et que la durée de travail de l'employé s'avère éphémère. Si l'employeur n'impose pas de tenues particulières, il peut cependant empêcher l'employé de porter ce que ce qu'il souhaite. Prenons par exemple, le cas des professionnels du bâtiment. La loi est ferme pour un patron qui prête peu d'attention à la sécurité de ses employés. Par conséquent, toute organisation qui se respecte se doit d'être pointilleuse et de faire respecter la loi à ses salariés. Si un accident survient et qu'un travailleur se blesse sans être équipé convenablement comme l'exige la loi, les assurances et la justice pourront demander des comptes aux responsables de l'entreprise
Des tenues pour une présentation adéquate
L’image de marque, l’hygiène et la propreté sont les critères principaux des métiers de la restauration. Si l'obligation sécuritaire ne fait l'objet que de peu de débats, l'apparence est une autre affaire. En effet, certains corps de métiers obligent à une présentation sans faille mais, même si certains codes subsistent, la notion d' "élégance" est suffisamment aléatoire pour inviter à des élucubrations. Il peut arriver que les avis divergent entre un patron et un employé en ce qui concerne une tenue de présentation. Néanmoins le patron a le dernier mot et l'employé devra se plier aux exigences vestimentaires à partir du moment où ces dernières sont sensées et qu'elles ne vont pas à l'encontre de la dignité morale et humaine. Les tenues professionnelles doivent être conformes aux besoins techniques et non aux extravagances personnelles même si la souplesse d'un patron dépend de critères qui lui sont propres
L'entretien d'une tenue de travail
Si l'employeur impose un code vestimentaire, il est tenu par la loi de l'entretien des vêtements qu'il fournit à ses employés. Il est rare qu'un patron pourvoie de la lessive à ses salariés, il peut cependant verser une prime comprenant un forfait de nettoyage, c'est-à-dire un remboursement d'un montant forfaitaire versé avec la salaire. Dans certains corps de métier, des machines à laver sont à disposition. Concernant l'habillage et le déshabillage de la tenue de travail, la loi mentionne qu'ils doivent se faire sur le lieu de travail, il appartient donc à l'employeur de d’aménager un espace offrant cette solution . Il existe des contreparties accordées pour palier aux temps d'habillage et de déshabillage, dépendant bien entendu du règlement intérieur et des conventions de chaque entreprise.
